要求和新技术必须掌握。那些受影响的人常常害怕失去他们的名誉或地位。为防止这种情况，公司应尝试通过培训措施将员工融入学习过程。但是，实施项目的频繁失败很容易只能归因于员工缺乏技能和知识，因为实际上还有其他原因。激励的意愿是最重要的标准之一。因为基本上可以说，一旦习惯根深蒂固，人们往往会想要保持习惯 但是。
实施项目的频繁失败很容易只能归因于员工缺乏技能和知识，因为实 保加利亚 WhatsApp 号码列表 际上还有其他原因。激励的意愿是最重要的标准之一。因为基本上可以说，一旦习惯根深蒂固，，实施项目的频繁失败很容易只能归因于员工缺乏技能和知识，因为实际上还有其他原因。激励的意愿是最重要的标准之因为基本上可以说一旦习惯根深蒂固。
人们往往会想要保持习惯一开始对新策略持怀疑态度。最重要的是，来自第三方客户市场顾问的战略调整被视为批评。最重要的是，受该策略影响的员工将此视为对其先前行为的直接或间接指责，并且不想实施该策略。营销实施的实施 除了营销实施的强制执行外，企业潜在的企业文化企业结构与营销战略的相互作用对于营销实施的成功至关重要。